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Registro horario obligatorio de la jornada laboral

Todas las empresas y autónomos con personal contratado deberán realizar un registro horario de las horas trabajadas por sus empleados y empleadas y quien no cumpla deberá enfrentarse a una sanción.

Por L. B.

Este 12 de mayo ha entrado en vigor la obligación de las empresas a hacer un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores/as incluyendo, al menos, la hora de inicio y de finalización de su horario cumplimentado por cada trabajador/a.

¿Cómo hay que hacer el registro?

El sistema de registro es de libre elección para la empresa, siempre y cuando se garantice la fiabilidad de los datos e incluya en el registro, al menos, la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral.

Los calendarios y horarios laborales no se considerarán registro de jornada.

¿Durante cuánto tiempo hay que conservarlos?

La empresa deberá conservar los datos de los registros durante cuatro años y deberán estar a disposición de los propios trabajadores/as, de sus representantes legales, sindicatos y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué ocurre si no se cumple con la normativa?

La norma tipifica como infracción grave su incumplimiento y habrá multas económicas que oscilan entre los 626€ y los 6.250€ para aquellas empresas que no lleven el registro de sus trabajadores y trabajadoras.

Las multas se dividen en tres grados:

  • Multa mínima: entre 626€ y 1250€.
  • Multa media: entre 1.251€ y 3.125€.
  • Multa máxima: entre 3.126€ y 6.250€.

Además, las sanciones podrían duplicarse en el caso de incumplimiento reiterado.

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